Työkokeilu
Työkokeilulla työnhakija voi selvittää ammatinvalinta- ja uravaihtoehtoja käytännön työtehtävissä. Työkokeilulla voi myös tukea työelämään paluuta poissaolon jälkeen. Työkokeilun avulla työnhakija voi kirkastaa ammatinvalinta- ja uravaihtoehtoja sekä tutustua mahdolliseen tulevaan työnantajaan. Työnantaja pääsee työkokeilussa tutustumaan potentiaalisen työntekijän ammattitaitoon tai koulutuksen tarpeeseen. Työkokeilun avulla työnantaja voi helpottaa pitkään poissa olleen työntekijän paluuta työtehtäviin.
Työkokeilu työnhakijan näkökulmasta
Työkokeilu voi sopia sinulle, jos pohdit omaa alaa tai haluat selvittää, sopiiko jokin ala sinulle. Työkokeilu on vaihtoehto myös silloin, kun olet ollut pitkään poissa työelämästä. Työkokeilussa osallistut työpaikalla yleisesti tehtäviin töihin. Työkokeilu ei ole työsuhde, eikä siitä tule kustannuksia työnantajalle.
Sovit työkokeilun kestosta ja työajoista yhdessä oman työntekijäsi ja työnantajan kanssa. Työkokeilu voi kestää enintään kuusi kuukautta.
Saat työkokeilun aikana samaa työttömyysturvaa kuin työttömänä. Jos olet sopinut työkokeilusta työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa, voit saada työttömyysturvan korotettuna. Korotusosan maksamisesta päättää työttömyysetuuden maksaja eli työttömyyskassa tai Kela.
Jos työkokeiluun osallistumisesta tulee kustannuksia, voit saada osallistumispäiviltä kulukorvausta. Jos et saa kulukorvausta työttömyysetuuden maksajalta eli työttömyyskassalta tai Kelalta, työvoimaviranomainen voi maksaa harkinnanvaraista kulukorvausta.
Voit osallistua työkokeiluun, jos
- olet ilmoittautunut työnhakijaksi
- työkokeilusta on sovittu työllistymissuunnitelmassasi
- työvoimaviranomainen arvioi, että työkokeilu on paras keino tukea työllistymistäsi.
Sovitte oman työntekijäsi kanssa työllistymissuunnitelmassasi, hankitko työkokeilupaikan itse vai tarvitsetko apua paikan löytämiseen.
Työkokeilun järjestäjä voi olla yritys, yksityinen elinkeinonharjoittaja, kunta, kuntayhtymä, muu yhteisö, säätiö tai valtion virasto tai laitos. Yksityishenkilö ei voi toimia työkokeilun järjestäjänä. Et voi mennä työkokeiluun sellaiseen työpaikkaan, johon olet jo työsuhteessa.
Työkokeilu on harkinnanvarainen työllisyysalueen palvelu. Ota meihin yhteyttä ja kysy, onko sinun mahdollista osallistua työkokeiluun.
Työkokeilu työnantajan näkökulmasta
Työkokeilu tarjoaa työnantajalle mahdollisuuden arvioida potentiaalisten työntekijöiden osaamista ja soveltuvuutta käytännön työtehtävissä. Samalla voit tukea työnhakijan ammatillista kehittymistä ja paluuta työelämään esimerkiksi pitkän poissaolon jälkeen. Työkokeilu voi olla hyödyllinen seuraavissa tilanteissa:
- Uuden alan tai ammatin kokeilu: Työkokeilussa työnhakija voi tutustua alaasi ja tehtäviisi, ja samalla arvioidaan, miten hyvin hän soveltuu työtehtäviin.
- Yrittäjyysvaihtoehdon pohtiminen: Työkokeilu tarjoaa mahdollisuuden antaa työnhakijalle käytännön näkemystä yrittäjyydestä esimerkiksi alihankinta- tai yhteistyömallien kautta.
- Työhön palaaminen tauon jälkeen: Esimerkiksi työttömyyden tai perhevapaan jälkeen voit tukea henkilön paluuta työelämään työkokeilun avulla ja arvioida hänen osaamistaan sekä tarvittavaa lisäkoulutusta.
- Kokemus ulkomaisilta työmarkkinoilta: Työkokeilussa selvitetään henkilön valmiudet työllistyä Suomessa ja palvelutarpeet työllistymisen tueksi.
Työkokeilu on joustava tapa rekrytoida ja tutustua mahdollisiin työntekijöihin. Se voi myös olla arvokas keino saada uutta osaamista ja uusia näkökulmia organisaatioosi.
Työ ja yrittäminen -pääsivulle
Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue tarjoaa vuoden 2025 alusta lakisääteistä työvoimapalvelua Hankasalmella, Kannonkoskella, Karstulassa, Kinnulassa, Kivijärvellä, Konnevedellä, Kyyjärvellä, Laukaassa, Pihtiputaalla, Saarijärvellä, Uuraisilla, Viitasaarella ja Äänekoskella.
