Työnantaja- ja yrityspalvelut

Ydintehtävämme Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueella on ketterä työnvälitys. Palvelemme alueella toimivia yrityksiä ja organisaatioita rekrytointiin liittyvissä asioissa. Työnantajana saat meiltä maksutonta neuvontaa ja apua avoimen työpaikan täyttämiseen sekä tietoa alan työnhakijoista ja työmarkkinatilanteesta. Ohjaamme ja neuvomme yrityksiä myös alueemme kuntien elinvoimatoimijoiden kanssa muissa yritystoimintaan liittyvissä tilanteissa.

Aiheet tällä sivulla 

 Etsitkö jotain muuta?

Saat meiltä kattavasti tietoa erilaisiin rekrytointimahdollisuuksiin sekä osaavan työvoiman saatavuuteen liittyvissä asioissa. Lisäksi myönnämme aloittaville yrittäjille starttirahaa ja tarjoamme yleistä neuvontaa aloittavan yrittäjän palveluista sekä tukea ja neuvontaa muutostilanteissa. Palvelemme yrityksiä myös yhdessä kuntien elinvoimayksiköiden kanssa mm. kasvuun ja kansainvälistymiseen liittyen. 

Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue järjestää työvoimapalvelut Äänekosken, Hankasalmen, Kannonkosken, Karstulan, Kinnulan, Kivijärven, Konneveden, Kyyjärven, Laukaan, Pihtiputaan, Saarijärven, Uuraisten ja Viitasaaren yrityksille.

  • Työnantajapalvelut puhelinpalvelu 040 484 1020 (arkisin ma-to 9-15 pe 9-12). Palvelunumero on suljettuna pyhäpäivinä, joulu- ja juhannusaattona sekä muina yleisinä vapaapäivinä.
  • Työnantajapalveluiden sähköpostiosoite: tyonantajat@aanekoski.fi 
  • Maksatushakemukset tulee tehdä ensisijaisesti Työmarkkinatorille Yrityksen Asiointiin. Kaikki maksatukseen liittyvät liitteet, täydennykset sekä paperiset maksatushakemukset: maksatus.tyollisyysalue@aanekoski.fi
  • Postitusosoite: Työllisyysalue/kirjaamo, Hallintokatu 4, 44100 Äänekoski

  • Työnantajan sähköinen asiointikanava löytyy Työmarkkinatorilta. Työmarkkinatorille tunnistaudutaan Suomi.fi-tunnuksilla. Yrityksen asiointi -osiossa voit julkaista työpaikkailmoituksen, asioida työvoimaviranomaisen kanssa ja täyttää liiketoimintasuunnitelman.
  • Työnantajia palvelemme kasvokkain koko maakunnan alueella sovitusti. 

Takaisin tämän sivun yläosaan

Työpaikkailmoituksen jättäminen

Työnantaja voi tehdä Työmarkkinatorille julkaistavaksi työpaikkailmoituksen tai tarvittaessa voimme auttaa työpaikkailmoituksen jättämisessä.

Ehdokashaku  

Jos haluat löytää ehdokkaita avoimeen työpaikkaan, voit ottaa yhteyttä työnantajapalveluumme ja sopia ehdokashausta. Toimeksiannossa sovitaan menettelyt muun muassa siitä, millä hakukriteereillä ehdokkaita etsitään sekä miten työnantaja haluaa ehdokkaiden tiedot. Palvelu on yritykselle maksuton.

Kansainvälinen rekrytointi

Tarjoamme apua kansainväliseen rekrytointiin. Avullamme yritykset voivat löytää työntekijöitä erilaisiin työtehtäviin ja kehitystarpeisiin. Tarjolla on tietoa erilaisista kansainvälisen rekrytoinnin tavoista sekä tukipalveluista. Kansainvälisen rekrytoinnin tiimin vahvuutena on eurooppalainen moniammatillinen verkosto EURES, joka ulottuu yli organisaatio- ja valtakuntarajojen. EURES-palvelut auttavat yrityksiä kansainväliseen rekrytointiin liittyvissä asioissa. 

Kansainvälinen osaaminen auttaa yrityksiä kehittymään ja löytämään uusia mahdollisuuksia liiketoimintaan ja kohdemarkkinoihin. Lisäksi kansainvälisyys vahvistaa positiivista työantajamielikuvaa.

EURES

EURES-portaali sisältää lähes 3 miljoonaa työpaikkaa EU-alueelta sekä maakohtaista tietoa. Työntekijöiden palkkaaminen Euroopan talousalueelta voi auttaa yrityksiä löytämään osaavaa työvoimaa ja parantaa yritysten innovatiivisuutta ja kilpailukykyä.

Alueellista neuvontaa kansainvälisen rekrytoinnin ja EURES-palvelun osalta työnantajapalveluiden numerossa 040 484 1020. Tukea saat myös valtakunnallisesta Work in Finland -neuvontapalvelusta.

Tutustu myös kansainvälisen työnhaun palveluihin tällä sivustolla

Work in Finland -neuvontapalvelu

Maksuton työnantajaneuvonta tarjoaa tukea kansainvälisen rekrytoinnin asioissa arkisin puhelimitse klo 9–15, puh. 0295 016 770, ja sähköpostitse tyonantajaneuvonta@workinfinland.fi.

Tutustu EURES-palveluun Työmarkkinatorilla alla olevasta linkistä (tyomarkkinatori.fi)

EURES-palvelut työnantajille

Takaisin tämän sivun yläosaan

Palkkatuki

Palkkatuetun työn tavoitteena on edistää työttömien työnhakijoiden työllistymistä avoimille työmarkkinoille vahvistamalla heidän ammatillista osaamistaan. Lisäksi palkkatuki tukee alentuneesti työkykyisten kuten vammaisten, pitkäaikaissairaiden sekä yli 60-vuotiaiden pitkäaikaistyöttömien mahdollisuuksia työllistyä ja osallistua työelämään yhdenvertaisesti muiden kanssa.

Vaikka palkkatuki maksetaan työnantajalle, sen myöntäminenperustuu aina työnhakijan yksilölliseen palvelutarpeeseen. Kyseessä on harkinnanvarainen tuki, joka kohdistuu tuella palkattavaan henkilöön.

Työnantajan on hyvä keskustella työnhakijan kanssa ennen palkkaamista siitä, onko hän työllisyysalueensa asiakas ja sisältyykö hänen työllistymissuunnitelmaansa puolto palkkatukeen. Palkkatuki voidaan myöntää vain, jos työnhakija on rekisteröitynyt työnhakijaksi ja hänellä on suunnitelmassaan puolto tuen käyttöön. 

Palkkatukihakemuksen tulee olla Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueella kaksi viikkoa ennen työsuhteen alkamista. Työsuhdetta ei saa aloittaa, ennen kuin palkkatukipäätös on tehty.

Ajankohtaista palkkatuesta

Tukea voidaan myöntää myös alle 30-vuotiaille ammatillisen osaamisen vahvistamiseksi. Alentuneesti työkykyisen palkkaaminen edellyttää työnantajalta selvitystä tarvittavista mukautuksista sekä jatkohakemuksen yhteydessä asiantuntija-arviota työkyvyn vaikutuksista.

Palkkatuen tavoitteena on parantaa työttömien työnhakijoiden mahdollisuuksia työllistyä avoimille työmarkkinoille ja edistää yhdenvertaisia työllistymismahdollisuuksia. Vaikka tuki maksetaan työnantajalle, sen myöntäminen perustuu työnhakijan yksilölliseen palvelutarpeeseen ja työllistymissuunnitelmaan. Työnantajan tulee ennen palkkausta varmistaa työnhakijalta, että hän on työllisyysalueen asiakas ja että työnhakijalle työvoimaviranomaisen toimesta laadittuun suunnitelmaan sisältyy puolto palkkatuen käyttöön.

Lue lisää palkkatuesta täältä.

Takaisin tämän sivun yläosaan

Työolosuhteiden järjestelytuki

Voit hakea työolosuhteiden järjestelytukea, kun työntekijäsi vamma tai sairaus edellyttää työvälineiden hankkimista tai muutoksia työpaikalla. Työolosuhteiden järjestelytuki on työllisyysalueen harkinnanvarainen palvelu.

Lue lisää työolosuhteiden järjestelytuesta täältä.

Takaisin tämän sivun yläosaan

Työkokeilu työnantajan näkökulmasta

Työkokeilu tarjoaa työnantajalle mahdollisuuden arvioida potentiaalisten työntekijöiden osaamista ja soveltuvuutta käytännön työtehtävissä. Samalla voit tukea työnhakijan ammatillista kehittymistä ja paluuta työelämään esimerkiksi pitkän poissaolon jälkeen. Työkokeilu voi olla hyödyllinen seuraavissa tilanteissa:

  • Uuden alan tai ammatin kokeilu: Työkokeilussa työnhakija voi tutustua alaasi ja tehtäviisi, ja samalla arvioidaan, miten hyvin hän soveltuu työtehtäviin. 
  • Yrittäjyysvaihtoehdon pohtiminen: Työkokeilu tarjoaa mahdollisuuden antaa työnhakijalle käytännön näkemystä yrittäjyydestä esimerkiksi alihankinta- tai yhteistyömallien kautta. 
  • Työhön palaaminen tauon jälkeen: Esimerkiksi työttömyyden tai perhevapaan jälkeen voit tukea henkilön paluuta työelämään työkokeilun avulla ja arvioida hänen osaamistaan sekä tarvittavaa lisäkoulutusta. 
  • Kokemus ulkomaisilta työmarkkinoilta: Työkokeilussa selvitetään henkilön valmiudet työllistyä Suomessa ja palvelutarpeet työllistymisen tueksi.

Työkokeilu on joustava tapa rekrytoida ja tutustua mahdollisiin työntekijöihin. Se voi myös olla arvokas keino saada uutta osaamista ja uusia näkökulmia organisaatioosi. 

Palaa Työ ja yrittäminen pääsivulle

Takaisin tämän sivun yläosaan

Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue tarjoaa ohjaus- ja neuvontapalveluja aloittavalle yrittäjälle ja yrittäjyydestä kiinnostuneille, liittyen muun muassa starttirahaan, yrittäjyyskokeiluun sekä yrittäjyyskoulutuksiin ja -valmennuksiin. 

Aloittavan yrittäjän neuvonta ja starttirahaneuvonta: Työnantajapalvelut 040 484 1020 (arkisin ma-to 9-15 pe 9-12), tyonantajat@aanekoski.fi 

Alueen kuntien yritys- ja elinvoimatoimijat tarjoavat yritysten perustamisneuvontaa. Perustamisneuvonnasta saat apua esimerkiksi liiketoimintasuunnitelman ja laskelmien laatimiseen, sekä muihin yritystoiminnan ja sen perustamisen käytännön asioihin. Tarkemmat tiedot tarjolla olevista palveluista löydät oman kuntasi verkkosivuilta:

Hankasalmi, Kannonkoski, Karstula, Kinnula, Kivijärvi, Konnevesi, Kyyjärvi, Laukaa, Pihtipudas, Saarijärvi, Uurainen, Viitasaari ja Äänekoski.

Vinkki!

Työmarkkinatorin Asioinnissa on käytettävissä liiketoimintasuunnitelmatyökalu, jota voi hyödyntää yritystoimintaa suunnitellessa.

Uusyrityskeskuksen verkkosivuilta löytyy digitaalinen perustamisopas,josta voi saada hyödyllistä tietoa yrittäjyyttä suunnitellessa. Tapahtumakalenteristalöytyy myös ilmaisia webinaareja yrittäjyyteen liittyen.

Starttiraha on henkilökohtainen ja harkinnanvarainen tuki,jonka tarkoituksena on turvata päätoimisena yrittäjänä aloittavan toimeentuloa yritystoiminnan käynnistämis- ja vakiinnuttamisvaiheessa. Hakemus tulee jättää aina ennen päätoimisen yritystoiminnan aloittamista.

Tuki on peruspäivärahan (37,21€/pv) suuruinen ja  sitä maksetaan enintään viideltä kalenteripäivältä viikossa. Starttirahaa voidaan myöntää enintään kahdessa kuuden kuukauden jaksossa. Starttirahan jatkohakemus tulee toimittaa ennen ensimmäisen jakson päättymistä.

Starttirahaa voi hakea, jos on esimerkiksi kokoaikatyössä, työtön, opiskelija tai sivutoiminen yrittäjä ja aikomuksena on siirtyä päätoimiseksi yrittäjäksi. Starttirahan hakeminen ei edellytä työnhakijana olemista. Starttirahaa haetaan sähköisesti Työmarkkinatorin Asioinninkautta.

Starttirahan maksatusta tulee hakea jälkikäteen kuukausittain.

Myöntämisen edellytyksiä

  • Liiketoiminnan tulee olla päätoimista ja jatkuvaa. 
  • Hakijalla on riittävä koulutus,työkokemus tai yrittäjävalmiudet. 
  • Liiketoimintasuunnitelma ja laskelmat on arvioitu kannattaviksi. 
  • Rahoitus, liiketilat ja muut edellytykset ovat kunnossa. 

Myöntämisen esteitä

  • Päätoiminen yritystoiminta on alkanut ennen starttirahahakemuksen saapumista työllisyysalueelle.
  • Hakijalla on muuta tuloa, kuten palkkaa, opintotukea tai eläkettä. Yritystoiminta tuottaa heti riittävän toimeentulon. 
  • Vähäistä suurempi verovelka tai maksuhäiriöt.
  • Starttirahan arvioidaan vääristävän vähäistä enemmän samoja tuotteita tai palveluja tarjoavien välistä kilpailua.

Starttiraha on harkinnanvarainen tuki. Tuen edellytysten täyttyminen tarkastellaan tilannekohtaisesti aina hakemuksen saavuttua. Starttirahan myöntämiseen voi vaikuttaa myös alueen määrärahatilanne.  

On suositeltavaa keskustella asiasta Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen asiantuntijan kanssa hyvissä ajoin ennen päätoimisen yritystoiminnan aloittamista, jolloin tilannetta voidaan arvioida tilannekohtaisesti ja ohjata tarvittaessa eteenpäin.

Lue lisää starttirahasta ja sen hakemisesta tästä linkistä

Aloittavan yrittäjän neuvonta ja starttirahaneuvonta: Työnantajapalvelut 040 484 1020 (arkisin ma-to 9-15 pe 9-12), tyonantajat@aanekoski.fi 

Yrityksen perustamisneuvontaa ja tukea liiketoimintasuunnitelman ja kannattavuuden arviointiin, sekä käytännön alkutoimenpiteisiin tarjoavat oman kuntasi yritysneuvojat. 

Palaa Työ ja yrittäminen pääsivulle

Takaisin tämän sivun yläosaan

Työnantajien muutostilanteet

Mikäli työnantajaa koskee lain mukainen neuvotteluvelvoite, tulee neuvotteluesitys toimittaa myös työvoimaviranomaiselle viimeistään muutosneuvottelujen alkaessa osoitteeseen muutosturva@aanekoski.fi

​​​​​Muutosturva-asiantuntijat auttavat työnantajia henkilöstön vähentämistilanteisiin liittyvissä muutos- ja yt-neuvottelutilanteissa. Kerromme mm. miten prosessi etenee, mitä lomautus tarkoittaa ja mitä vaihtoehtoja työnantajalla on henkilöstön sopeuttamiseen.

Työnantajan toiveiden mukaan järjestämme irtisanotuille tailomautetuille henkilöille infotilaisuuksia sekä ohjaus- ja neuvontapalveluja.Voimme toteuttaa myös kohdennettuja infoja eri teemoilla kuten urasuunnittelu, koulutus ja yrittäjyys. Tarjoamme myös henkilökohtaista uraohjausta sekä muita palveluja irtisanotuille ja lomautetuille.

Työnantajalla on työsopimuslain mukainen velvollisuus tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan.Velvollisuus koskettaa kaikkia työnantajia. Lue tästä linkistä lisää yli 55-vuotiaiden irtisanottavien laajennetusta muutosturvasta.

Tavoitteemme on nopeuttaa ja helpottaa irtisanottujen ja lomautettujen henkilöiden pääsyä uuteen työhön tai koulutukseen. Yhteistyö työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisen välillä luo parhaat puitteet uudelleen sijoittumiselle.

Ilmoitusvelvollisuus neuvotteluiden päätyttyä

Muutosneuvottelujen päättyessä ja johtaessa vähintään 10 henkilön irtisanomiseen tulee työnantajan ilmoittaa irtisanottavien henkilöiden tiedotoheisella lomakkeella, suojattuna sähköpostina, osoitteeseen muutosturva@aanekoski.fi tai postitse osoitteeseen Äänekosken kaupunki, Hallintokatu 4, 44100 Äänekoski.

Työsuhteen päättymisen jälkeen työnantajaa koskee myös lainsäädännön mukainen takaisinottovelvoite. Takaisinottovelvoitteen täyttämiseen liittyvät tiedustelut pyydämme tekemään suojattuna sähköpostinatai postitse riittävien tietojen kera osoitteeseen: tyonantajat@aanekoski.fi tai postitse osoitteeseen Äänekosken kaupunki, Hallintokatu 4, 44100 Äänekoski.

Huomioithan, että työnantajan vastuulle kuuluu useita lainsäädäntöön perustuvia muutosturvavelvoitteita.

Takaisin tämän sivun yläosaan

Yhteishankintakoulutus

Yhteishankintakoulutus on työvoimaviranomaisen ja yrityksen yhdessä järjestämää työvoimakoulutusta. Yhteishankintakoulutus on harkinnanvarainen työllisyysalueen palvelu.

Pohjoisen Keski-Suomen alueella suunnittelemme ja toteutamme yhteishankintakoulutuksia yhdessä yritysten kanssa käsillä olevan työmarkkinatilanteen mukaisesti. Yhteishankintakoulutus on yksi vaihtoehto vastata osaamistarpeisiin, ja sen suunnittelu sekä rahoitus toteutetaan yhteistyössä Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen ja yrityksen kesken.

Yhteishankintakoulutuksen vaihtoehdot

  • RekryKoulutus: Koulutusta uuden osaavan työvoiman rekrytointiin.
  • TäsmäKoulutus: Kohdennettua koulutusta nykyisen henkilöstön osaamisen vahvistamiseen.
  • MuutosKoulutus: Tukea irtisanotuille uuden työn löytämiseksi ja uudelleenkouluttautumiseksi.

Lisäksi on mahdollista hakea työpaikkasuomen ja -ruotsin kielikoulutusta, joka tukee yritysten monikielisen työyhteisön sujuvaa yhteistyötä ja viestintää.Yhteishankintakoulutusten osalta voit olla suoraan yhteydessä työnantajapalveluihin.Lisätietoa henkilöstön osaamisen kehittämisestä löydät Työmarkkinatori.fi -sivulta.

Takaisin tämän sivun yläosaan

Työpaikkailmoituksen luominen Työmarkkinatorilla

Videopalvelu käyttää evästeitä. Lisätietoa evästeistä.

Katso video Youtubessa.   Hyväksy evästeet

Työmarkkinatori

Tietoa palkkatuesta

Yleissitovat työehtosopimukset

Työsuojeluhallinnon lisätietoa

Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen yritys- ja työnantajapalvelut kuvana:

Kuviona Työnantaja- ja yrityspalvelut. Ohjaus- ja nauvontapalvelu, Muutosturvapalvelu, Kansainvälinen työnvälitys, Tapahtumat ja infot työnantajille, yhteishankintakoulutukset, Reksrytointipalvelut. Nämä teemat ympyrässä eriväristen kuvioiden kohdalla.

Palaa Työ ja yrittäminen -pääsivulle

Takaisin tämän sivun yläosaan

Työ- ja elinkeinopalvelut (Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue)