Arja Marjonen on työllisyysalueen työkykykoordinaattori ja TYM-johtaja

Työni on ihmisten auttamista viranomaisviidakossa”

Arja Marjonen on aloittanut Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueella työkykykoordinaattorina ja työllistymistä edistävän monialaisen tuen yhteistoimintamallin (TYM) johtajana.

Työkykykoordinaattorin tehtävässä Marjonen työskentelee asiakkaiden kanssa, joilla on työkykyyn liittyviä haasteita. Hän arvioi asiakkaiden tilannetta kokonaisvaltaisesti ja ohjaa heitä tarkoituksenmukaisiin palveluihin. Työllisyysalueella työskentelee hänen lisäkseen työkykykoordinaattorina myös Olive Heikkilä. Yhteinen työhuone sijaitsee Äänekosken kaupungintalon 1. kerroksessa.

Marjonen toimii lisäksi työllisyysalueen TYM-johtajana. Tehtävä on laajaa verkostotyötä, jossa tehdään tiivistä yhteistyötä työllisyysalueen oman henkilöstön, Keski-Suomen hyvinvointialueen ja Kelan kanssa. Yhteistyötä tukee yhteinen asiakastietojärjestelmä ja lakisääteinen tiedonsaantioikeus. TYM-toiminta perustuu lakiin, ja sen tavoitteena on sovittaa yhteen työnhakijan tarvitsemat työvoima-, sosiaali- ja terveyspalvelut asiakkaan yksilöllisen tilanteen mukaan.

– Asiakkaan tilanteessa on usein kyse muustakin kuin työllisyydestä. Siksi tarkastelemme kokonaisuutta ja etsimme ratkaisuja yhdessä eri toimijoiden kanssa. Työni on ihmisten auttamista viranomaisviidakossa, Marjonen kertoo.

TYM-mallissa asiakkaan palvelutarve arvioidaan moniammatillisesti, ja hänelle rakennetaan henkilökohtainen palvelupolku. Polku voi sisältää esimerkiksi kuntoutusta, työkokeiluja, koulutusta tai muita tukitoimia. Tavoitteena on edistää työllistymistä tai löytää asiakkaalle muuten sopiva ratkaisu, joka voi olla myös uuden ammatin löytäminen tai siirtyminen eläkkeelle.

Työllisyysalueella panostetaan työkykykoordinaattoritoimintaan, mikä näkyy nimettyinä asiantuntijoina. Tämä mahdollistaa varhaisen tuen asiakkaan tilanteeseen jo työttömyyden alkaessa. Tarve korostuu nykytilanteessa, jossa työttömyys ja siitä aiheutuvat kustannukset kunnille ovat kasvussa.

– Työkykyosaaminen on oma erityisalueensa, ja asiakkaiden tilanteet ovat usein monimutkaisia. Tärkeää on löytää yksilöllinen ratkaisu. Yhtä oikeaa polkua ei ole, mutta eri reitit voivat johtaa hyvään lopputulokseen, Marjonen sanoo.

Marjonen toimii työssään myös kollegoiden tukena työkykyasioissa ja konsultoi työllisyysalueen asiantuntijoita. Hän kuvaa työtään ihmisten auttamisena monimutkaisessa palvelujärjestelmässä.

– Työhöni kuuluu myös nuorten monialaisten, Ohjaamo-tyyppisten palveluiden kehittäminen ja koordinointi työllisyysalueen kunnissa yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Kunnissa on jo ennestään nuorisolain mukaisia verkostoja, joten uusien rakenteiden luomisen sijaan on tarkoituksenmukaista hyödyntää ja vahvistaa olemassa olevia, toimiviksi todettuja yhteistyömalleja. Tavoitteena on, että nuorten monialaiset palvelut ovat helposti saavutettavia ja saatavilla silloin, kun nuori niitä tarvitsee, ilman pitkiä odotusaikoja.

Arja Marjonen aloitti tehtävässään helmikuussa. Aiemmin hän on työskennellyt Toivakan kunnassa työllisyys- ja elinkeinosuunnittelijana. Työllisyystehtävien parissa hänellä on kokemusta vuodesta 2010 alkaen niin kunnista, valtiolta kuin järjestöistä.

Koulutukseltaan hän on kuntoutuksen ohjaaja sekä yhteisöpedagogi (YAMK).

Lisätietoja:

Työkykykoordinaattori / TYM-johtaja Arja Marjonen, 040 708 3276, arja.marjonen@aanekoski.fi

Uutinen julkaistu , muokattu 15.5.2026 klo 14:31

Uutiset

  • Kaikki
  • Asuminen ja ympäristö
  • Hallinto ja päätökset
  • Hyvinvoinnin edistäminen
  • Ikääntyneet
  • Kasvatus ja koulutus
  • Kulttuuri ja liikunta
  • Lapsiperheet
  • Nuoret
  • Työ ja yrittäminen
  • Uudet asukkaat

Äkilähtö liikkuvampaan arkeen – Anna-Maria Rossi tukee koulujen liikunnallisuutta

Anna-Maria Rossi on aloittanut vuoden mittaisessa Äkkilähtö – liikkuva koulu 2026–2027 -hankkeessa liikuntakoordinaattorina. Hänen tehtävänään on tukea Äänekosken kouluja liikunnan lisäämisessä osaksi koulupäivää, kouluttaa henkilöstöä sekä vahvistaa yhteistyötä eri toimijoiden välillä. Lisäksi hankkeessa kehitetään Move! -mittausten tuloksiin perustuvaa liikuntaneuvonnan palvelupolkua.

Äänekosken lukio vastaa kysyntään lisäämällä opiskelupaikkoja

Äänekosken lukion kasvava suosio näkyy hakijamäärissä. Tänä vuonna hakijoita oli enemmän kuin lukioon voitiin ottaa, ja erityisesti urheiluakatemiaopinnot ovat lisänneet kiinnostusta myös naapurikunnissa. Opetus- ja kasvatuslautakunta päätti kasvattaa lukion opiskelijamäärää avaamalla välittömästi kymmenen lisäpaikkaa jatkuvaan hakuun sekä nostamalla pysyvien aloituspaikkojen määrän ensi keväästä alkaen 110 opiskelijaan.

Yksityistieavustusten haku on käynnissä - Haku Tievahdin kautta

Äänekosken yksityisteiden kunnossapitoavustusten hakuaika on nyt käynnissä ja päättyy 31.8.2026 (aiemmin 31.5.2026, hakuaikaa jatkettu). Äänekosken kaupunki ottaa yksityistieavustusten käsittelyssä käyttöön Tievahti-järjestelmän. Tievahti mahdollistaa siirtymisen digitaalisiin palveluihin yksityistieasioissa ja tiekuntien ja kaupungin työ helpottuu. Vuoden 2026 yksityistieavustukset käsitellään uuden järjestelmän kautta.

Riikka Hytönen jatkaa työllisyysalueen johdossa

Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueelle valittiin tuttu ja kokenut johtaja, kun valtuusto päätti yksimielisesti valita työllisyysaluejohtajan virkaan koulutuksen, työkokemuksen ja soveltuvuuden perusteella kasvatustieteen maisteri Riikka Hytösen. Hytönen toimii parhaillaan työllisyysaluejohtajan sijaisena Tiina Mäenpään lähdettyä työllisyysalueen johtoon Kuopioon. Äänekoskelle työllisyysaluejohtajan virkaa haki määräaikaan 15 henkilöä, joista kelpoisia oli 12 hakijaa.

Äänekosken tarkastuslautakunta luovutti arviointikertomuksensa vuodelta 2025

Äänekosken tarkastuslautakunta on luovuttanut vuodelta 2025 arviointikertomuksensa kaupunginvaltuustolle. Vuoden 2025 arvioinnissa nousi esiin paljon asioita, joista Äänekoskella voidaan olla ylpeitä. Kaupunki on onnistunut kehittämään palveluita, investoimaan lasten ja nuorten arkeen, vahvistamaan kulttuuri- ja liikuntapalveluja sekä edistämään kestävän kehityksen tavoitteita. Myös henkilöstön sitoutuminen ja kaupungin vahva teollinen perusta luovat hyvän pohjan tulevaisuudelle.

Kiertotalous tuo uusia ratkaisuja infrarakentamiseen Keski-Suomessa

Äänekoski on mukana edistämässä kiertotalouden käytännön ratkaisuja infrarakentamisessa. Kiertotaloustapahtuma toi yhteen keskisuomalaisia asiantuntijoita jakamaan kokemuksia erityisesti betonimurskeen hyödyntämisestä ja materiaalitehokkuudesta. Äänekosken kaupunki hyödyntää jo suunnitelmallisesti purkumateriaaleja infrarakentamisessa ja tavoitteena on toteuttaa tulevien rakennusten purkaminen suunnitelmallisesti siten, että syntyvät materiaalit voidaan hyödyntää mahdollisimman tehokkaasti infrarakentamisessa.

Tiedolla johtaminen tukee työllisyysalueen johtamista ja päätöksentekoa

Työllisyysasiantuntija Niko Kajakulma vastaa työllisyysalueen tiedolla johtamisen sekä maksatuksen tehtävistä. Tiedolla johtaminen keskitettiin Kajakulmalle, jotta viestintäasiantuntija Elina Vepsäläinen voi keskittyä täysipainoisesti työllisyysalueen viestintään. Tiedolla johtaminen toimii johdon tukena ja tarjoaa tärkeää tietopohjaa päätöksenteolle. Sen avulla voidaan tunnistaa kehityssuuntia ja ennakoida tulevaa.

Huoltotyöt Mämmensalmentiellä aiheuttavat tilapäisiä liikennejärjestelyjä

Mämmensalmentiellä tehdään Äänekosken Energian verkoston huoltotöitä, jotka aiheuttavat tilapäisiä muutoksia liikennejärjestelyihin. Työmaa sijaitsee noin 50 metriä Mämmensalmentien ja Mäkikadun risteyksestä koilliseen. Työn aikana toinen ajokaista on poissa käytöstä. Huoltotöiden arvioitu kesto on 11.–27.5.2026. Työmaan läheisyydessä liikkuvia pyydetään noudattamaan erityistä varovaisuutta.

Opas- ja avustajakoirat liikkuvat käyttäjänsä mukana kaikkialla

Avustaja- ja opaskoirat ovat monelle välttämätön apu arjessa. Ne tukevat käyttäjiensä itsenäistä liikkumista ja toimimista erilaisissa tilanteissa. Koira saa lain mukaan kulkea käyttäjänsä mukana myös esimerkiksi kauppoihin, ravintoloihin ja muihin julkisiin tiloihin. Työskentelevä koira tarvitsee kuitenkin ympärilleen työrauhan, ja jokaisen on tärkeää tietää, miten tällaisen koiran kohdatessa tulee toimia.